工作服的种类有很多，职业装定制已经成为企业日常管理运营中重要的一部分，下面我想谈一谈关于工作服定制设计时的几点小建议：

当我们在为客户企业设计职业装的时候，要需要注意人体的量体数据，包括人体各部位长度和人体各部位胖瘦的联系，这是我们做专业服装设计的基础，有了一个人的高矮胖瘦和具体形体特征，我们才有设计的对象，才能清楚的知道对于工作服的每一处细节该如何调整。这也是为什么我们一直提倡量体一定要专业，一定要精确到个体。

当然还有一点需要注重的是工作服的颜色搭配，因为这一点涉及到一定的美化人体的功用。其次，职业装款式的设计也需要注重人体运动性的功用。毕竟我们的工作服加工出来是要给工作中的人员穿，他们能不能穿的合体，舒服至关重要。

工作服的定制设计不仅仅是对于人体外形形状的研究，而是对人体的外形进行概括、分析及装扮。虽然我国的服装设计起步晚，底子薄，但现在也正在处于一种高速发展的进步阶段，而作为“后起之秀”的我国职业装设计师也需要做到打破传统，改变传统的职业装，在服装设计理念上，在对西方服装设计的学习效仿中要取其精华，去除糟粕，要结合东方人的审美特点、工作需要和穿着习惯把真正适合我们的、先进的设计理念结合到我们的工作服和职业装定制设计中，这样我们最终加工出来的服装产品才能够得到广大企业客户与消费者的好评。要知道，统一的工作服可以有效的提高企业的整体形象，宣扬企业特有的企业文化，也能增强企业员工作为团体的一份子，他们彼此间的凝聚力。